唯有奋斗,不负韶华!精工智能这场民主座谈会很走心!

发布时间:2022-04-07 17:16:26 来源:精工智能 作者:admin

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面对面,心连心,不会学习就是文盲,不会检讨就是流氓。


——精工智能撰写



4月3日下午,精工智能(华南)率先在精工农庄“忘我小点”召开民主座谈会。


1

全员分组讨论


会议开始,全员分组讨论,每组10人,提前选组长、副组长。讨论寻找公司的优势与不足


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随后各组派代表汇报,寻找公司不足点的背后的原因与改善方案&行动计划。其中针对公司制度与氛围等均提出了期望方案。在公司平台上,大家初衷无疑都是为了团队越来越好,共同为“家”而奋斗,让员工更有归属感。


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2

各组汇报


接下来,每个人上台分享三分钟,主要是汇报近期成长和自己的改善点,并且由本人邀请两位伙伴进行直接点评。


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汇报

点评

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在批评与自我批评中成长,直至成熟,同时对未来对方身上的不足进行包容。对每个个体而言,由于认知的差异,自己认为的大多数是错的,需要大家的帮助与指引,需要一个环境与平台,在这种宽松的环境中找到迷失的自己。


3

领导总结


最后,精工智能董事长宋军华总裁兼智能工厂规划事业部总经理常留栓、副总裁兼数字化工厂事业部总经理王秀林分别作了点评总结,主要内容如下:


1. 通过第三方的认知,加深突破自身瓶颈。

2. 过去的辉煌已然过去,通过座谈会中有所启发,不断总结检讨并迎接下一个季度,让团队有质的提升。

3. 成长最大难点在于鞭策自我,最大挑战来源于自我,如何调整自我内心,发现员工优缺点,且如何改进缺点?这成为优秀人才的重中之重。作为数智化服务商,不要辜负这个时代给予的机会。

4. 建议多办类似民主座谈会这种“桥梁活动”。

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4

创始人寄语


最后精工智能创始人丁佰胜提及:所有的点评来源于大家的优秀,存在的问题提出基于未来的要求。重新出发、重构自我、重构公司产品,因为没有好的产品就没有未来,也没有好的营销。


民主座谈会,这是一个很好的解决方案。精工未来每个季度召开一次,每个团队根据需要,分层级分团队进行召开,把公司的思想穿透到下面去,也是对公司文化的认同。让每个人每一天都以肉眼可见的速度成长。这是精工智能成长背后的基因。


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企业为何要召开民主座谈会,主要是让大家一起去寻找公司的优势,让优势继续扩大;寻找公司的短板,制定**的策略与行动计划,或者直接找外部伙伴合作解决,最终是让短板消失。当下,得人才得天下,但人才需要你的培养。即使成熟的人才,也需要好的文化熏陶。


5

农庄晚宴


针对下午的相互探索,只感叹时光流逝过快,因时间关系,未能让在场所有人去分享、去剖析;借用晚餐之余,活跃的氛围也能加速彼此之间熟悉感,除去工作的繁忙,三三两两的寒暄尤为温馨,是战友也是家人。

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座谈会并不是为提出问题,更多是针对问题提出解决方式,到底能干多少,有多少的精彩,能够走得有多远,取决于自己。自我重构也是平台的优势,这正是精工智能举办第一季度座谈会的缘由,精工有多精彩,也是事在人为。


正如晚宴会前展望精工总部大楼于本月动工,设计理念,打造宜工、宜居、宜活的现代主题产业园,预计明年可落成。一件件里程碑,寓意着不断挑战自我、重构自我,破解新难题,共同开创新局面。


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