丁老师有话说:我们不裁人,但我们一直在淘汰人!

发布时间:2022-06-17 22:43:25 来源:精工智能 作者:admin

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作者:精工智能创始人——丁佰胜

我们不裁员,但我们一直在淘汰!


无论环境多么恶劣,我们的原则不要轻易裁员,因为解决就业是企业家的责任,不要遇到一丁点困难就把就业问题抛给社会去解决。我们的做法非常简单,今天谈点底层逻辑。


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01
优秀人才具备的条件


首先要认识人,也就是判断这个人是否符合要求。我们的判断逻辑一直是这样的,一个优秀的人才需要具备三个条件:文化认同、价值创造和持续成长。


首先要认同公司的文化,一边在公司干活,一边骂着公司,这种人留不得的,因为一粒老鼠屎坏了一锅粥。其次是价值创造,至少自己创造的收入可以养活自己,如果一个人连自己都不能养活,要么是能力太差,要么是工资太高了,这个要自动调节的。最后是持续学习,因为不会学习的人自然没有未来的,如果长期引导从不学习的人,自然被淘汰。



02
判断事物的标准

其次是判断事,判断这个事情值不值得去做,也非常简单,就是客户满意与价值创造。


如果客户不满意,公司又无盈利,这种事情根本不值得去做。当然了,前期的探索是值得鼓励,如果连探索者本人都想放弃了,也不愿意对结果负责的,这种事情就不要做了。我们接受新项目的短期投入型亏损,但不接受长期性亏损,最不能接受事业长期亏损,团队很能够坦然盈利的现象存在。


03
追求奋斗精神

第三是看精神,越是困难的环境,越需求奋斗精神的人出现。而不是白天坐在办公室里面看表数时间,晚上坐在地上看着天空数星星,动不动还讲加班费,还要谈福利。


因为环境恶劣了,公司需要从上到下一起来扛,而不是单纯是某一两个人事情。一个不愿意奋斗的人,自然被淘汰了。无论多高的职位,多么高的待遇,奋斗精神是我们永远要追求的。因为只有奋斗才有可能有高的福利与待遇。





我们不裁人,但我们一直在淘汰人!好人,我们一直在招,不符合要求的人,宁愿公司关门也要淘汰,因为他们永远是公司成长的绊脚石。

--- THE END ---


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