什么叫底线思维?

发布时间:2021-05-28 09:48:42 来源:精工智能 作者:admin

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智能工厂规划 职场中,有很多底线思维?只是很多人,不知道;也有的人心里知道,故意触碰一下底线。其实,这属于典型的无知者无畏。

在老板会议室开会,突然发现位置不够了,老板桌后面的老板椅空着,有的人大摇大摆的坐在上面,开始了紧张的会议。即使位置不够,你也至少把老板的椅子挪一下位置再坐下,这是你的底线思维。

开完会后,老板说一起吃饭。等老板赶到饭店,尽然有人没有来,也没有请假。有同事再次邀请时,电话那头传来淡淡的声音,“回家了,老婆做好了”。你的底线思维应该至少请一个假,礼节性的主动知会。


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会议时,老板检查你工作时,你没有做,你至少正面回答,“不好意思,我没有做好,并且承诺第二次完成时间”。有的人马上讲一个“因为,所以”。后来发现因为与所以并没有直接关系,只是暴露了你的推诿和极不负责任,这也是底线思维。

工作沟通时,常见的逻辑是先汇报解决问题的思路,然后是寻求资源支持,最后是造成问题的原因。而很多人一张口就投诉他人,关键自己都没有调查。他这并不是解决问题,只是造就矛盾,这也是底线思维。

讨论绩效考核,或者利益分配的分岐时,大家正在逐一分解与沟通。有的人,脸红脖子粗的呵诉另外一方,好像在斗争。暴露了他追逐个人利益,忘记了组织的本性。这也是底线思维。

财务人员在发放工资时,偶尔将已经辞职人员又发了一次工资。应该主动、立即向上级汇报,而不是隐瞒下来,自己再偷偷地去追那位辞职人员要回来,这种现象非常要不得,也是底线思维。因为上级领导会怀疑你要不回来也会隐瞒。

上级领导通知下级开会,下级因为工作无法确实无法参加。作为下级应该立即向上级汇报,并协调解决方案。有的时候,下级不参加,安排下级的下级带一个口信,好像已经OK了。这也是不可触碰的底线思维。


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工作中,如果自己团队需要招聘人员,自己面试OK后,需要征求上级意见,需要更多的人来把关。可有的人,自己看过后立即安排入职,其实公司也是有流程的。这也是底线思维。

公司强调,作为创业型和服务型公司,要求入职的每一个人,强调“让人看上去舒服”,可有的人不以为然。这也是底线思维。贪污、收贿、占小便宜、睁着眼睛撒谎等等,全部不能触碰。

客户投诉后,召开了协调会后,仍然无所畏惧,再三延误,丧失了对客户的敬畏之心。这也是底线思维,因为客户已经伤不起。上级同你沟通,达成了重要共识后仍然阴奉阳违,这也是底线思维。

底线思维,这是公司的底线,也是职场的底线,千万不要以为当下自己很重要,可以随意践踏。如果你今天敢破底线,表面上无人来管理你,其实只是没有腾出手来。即使留了下来,股权与未来,一定同你无关。

所谓底线,无论何时何地何人,都要坚守的!第一次,可能因为不懂职场规则;第二次,那就无可救药了。底线思维表面上是思维问题,其实就是品质差的表现,当然包括个人人品与管理品质。


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